L'OKR Bar #9 - 🏖️ Juillet-Août : comment fixer des OKRs sans cramer la team (ni les merguez).

Tes objectifs méritent mieux qu’un Slack fantôme et une to-do en panique le 28 juillet.

Spoiler : en juillet-août, tout le monde n’est pas à Bali, mais personne n’est vraiment à 100%. Et pourtant, les OKRs du Q3 tombent en plein milieu de cette grande chorégraphie de messages d’absence, de Slack au point mort et de déconnexions... parfois fantasmées.

Alors, on fait quoi ? On bosse à moitié ? On triche sur les objectifs ? On colle un Key Result au parasol pour faire genre ?

Non. On adapte. Avec lucidité. Et sans hypocrisie managériale.

L’été, c’est souvent ça :

"On veut que les équipes déconnectent et se ressourcent."
… mais aussi
"Faut quand même signer 5 deals, sortir une V2, et lever 500K."

Résultat ? Personne ne sait s’il doit bosser à fond ou faire semblant de ne pas bosser pendant ses vacances.

Le vrai danger, c’est de tomber dans l’hypocrisie managériale. Ce moment gênant où l’on proclame la pause bien méritée tout en maintenant des objectifs XXL, sans ajustement ni nuance. La pression reste là, silencieuse, planquée entre deux messages d’absence automatique. C’est comme demander à son équipe de courir un sprint, mais pieds nus sur le sable chaud, en souriant.

Ce qu’un bon leader fait en juillet : il ajuste la partition. On ne met pas la même intensité qu’en mars ou octobre. On assume que l’équipe est partielle. On fixe des KR d’été qui respectent le tempo : documentation, refonte, process, formation, tests internes, feedbacks utilisateurs...

L’ambition reste, mais la forme change : on passe en mode apnée douce, pas en sprint suffocant.

OKR semi-flexibles (comme les tongs) ?

Le bon réflexe, c’est de revisiter ses objectifs en fonction du rythme réel de l’été. Pas question de renoncer à l’ambition, mais il faut la calibrer. Certaines équipes adoptent une approche par paliers : atteindre 70 % de l’objectif avant la mi-juillet, puis ralentir en août. D’autres optent pour un double tempo : un Q3 en deux temps, avec un vrai creux assumé en août. Certaines organisations choisissent même de basculer sur des OKRs semestriels, histoire de lisser les pics d’activité. Ce n’est pas tricher, c’est anticiper.

Pour éviter que l’été ne se transforme en zone grise ou chacun bricole dans son coin, il est souvent judicieux de poser un jalon clair fin juillet. Une sorte de mini-deadline structurante avant la grande décompression. C’est le moment idéal pour aligner les équipes sur des résultats précis à atteindre ou des livrables à produire avant que le tempo ralentisse. Cela force chacun à hiérarchiser ce qui compte vraiment : plutôt que de céder à la panique de la to-do infinie, on bascule en mode plan d’action ciblé. Cette bascule a un mérite collatéral : elle oblige les managers et les head of à trancher. À choisir. À arbitrer. En clair, à faire leur boulot de pilotage. Ce que l’on n’aura pas traité avant le 28 juillet ne sera pas miraculeusement réglé le 12 août entre deux équipes à moitié vides. Transformer le flou opérationnel en roadmap partagée, c’est aussi ça, la maturité OKR : savoir ralentir, oui, mais pas à l’aveugle.

Variante audacieuse : le OKR semestriel déguisé, où l’été est absorbé dans une vision plus longue (Juin-Décembre), avec check-in post-vacances.

"On sait que le mois d’août sera calme. Ce n’est pas du temps perdu. C’est du temps pour autre chose. On s’adapte."

😴 Une équipe qui dort bien… performe mieux en septembre

La vérité, c’est que l’été n’est pas juste une contrainte logistique. C’est un révélateur de culture. Une entreprise qui valorise sincèrement le repos ajuste ses attentes, clarifie ce qui est attendu et aménage ses process pour que l’équipe parte l’esprit libre. Sinon, on obtient l’effet inverse : des salariés qui consultent leurs mails sur la plage, reviennent plus stressés qu’avant et redémarrent septembre la tête dans le sable.

L’étude est sans appel :

• 74% des salariés lisent leurs mails en vacances.

• 68% disent que ça flingue leur bien-être.

• 27% reviennent plus stressés qu’avant de partir (oui, c’est un concept).

😰 Et le retour ? C’est souvent "inbox apocalypse" + "réunions backlog" = syndrome de la reprise foirée.

Certaines entreprises l’ont bien compris et ont changé de ton. De plus en plus d’organisation ont pris le parti de fermer leurs bureaux une ou deux semaines entières pour permettre à tout le monde de respirer et surtout en même temps.
Ca évite que Michel te laisse un mail avec une to-do fournies comme un manuel de en guise de carte postale.

D’autres appliquent des règles de déconnexion plus radicales : e-mails supprimés pendant les vacances, relais nommés, communication claire aux clients. Tout cela n’empêche pas la performance. Au contraire, ça la protège.

Ce que font les entreprises futées :

• Plan de délégation clair avant les congés.

• Pas de relance inutile en août (non, vraiment).

• Petits rituels de reprise : "slow onboarding" pour rebooter le cerveau.

Le tout avec un chef d’orchestre exemplaire. Si ton N+1 envoie des mails depuis sa chaise longue, good luck pour instaurer la culture du repos.

🍹 En résumé : tes OKRs Q3 doivent ressembler à un bon spritz

• Équilibrés : un peu de tonic (ambition), un peu d’orange (réalité terrain).

• Pas trop dosés : sinon, tu perds le goût… et tes talents.

• Partagés à plusieurs : en solo, c’est trop amer.

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OKR’s Notion Template SUCKS - La suite.

Je vous l’avais promis… and we did it.
Lancer un MVP pour tous ceux qui veulent :

• Renseigner un objectif

• Ajouter des Key Results et mettre à jour leur avancement

• Associer des initiatives et suivre leur statut

• Surtout… faire des check-ins avec niveaux de confiance (et les envoyer par mail)

Avec au final un moyen de retranscrire sur Notion facilement les informations principales.

Ce n’est pas du tout responsive, le design est signé ChatGPT qui s’est cru UX designer. Mais c’est live et c'est free to try. Evidement on fera plus joli avec de vrais gens dont c’est le métier plus tard.

Pour ceux qui veulent test : https://okr-facilitator.bubbleapps.io/

Faites moi vos retours !

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C’est l’été… Tu gères le barbecue comme une platine et ajuste la cuisson avec des faders. Il est temps de mettre ce miel pour tes oreilles.